転職・転職情報はDODA（デューダ）。
転職支援サービスへのお申し込みで
非公開求人の紹介や転職の相談ができる転職サイト。
寄せられる求人情報は20,000件。そのうち、転職サイトで公開している求人情報は
求人全体の1～2割程度でしかありません。
残りの8～9割が非公開求人！！
ＤＯＤＡ
人材サービス業では唯一の東証一部上場企業 『パソナの無料正社員転職サポート』
パソナの取引企業は1万2000社。
専任アドバイザーによる模擬面接等転職を有利に するサービス満載。 第二新卒・薬剤師・看護師・臨床検査技師等の医療業界 の転職支援も積極的。
オリコンキャリア 総合顧客満足度の高い人材派遣サービス会社 ベスト20 第1位
パソナキャリア
第二新卒を採用する理由
第二新卒の方を、企業が採用する理由は、様々あるようですが、
以下のような理由があるということです。
①新卒採用の競争の激化が
新卒の就職では、以前と比べると、多くの企業は
新卒採用に積極的になりました。しかし、思うように新卒を採用
できないということもあり、新卒の代わりに第二新卒を採用する。
②若手の早期退職者への対応
現在は大卒者が3年以内に離職する割合は3割を超えているということです。
企業はせっかく採用した新卒が、数年で辞められてしまい、若手社員が不足している状況です。
そのため、こうした欠員となった若手社員を補充、
確保するため、第二新卒を積極的に採用。
このような理由があって、企業が第二新卒の採用に積極的だということです。
また、第二新卒の方の場合、新卒の方とは違い、社会人経験もあるので、電話の受け方、名刺交換など最低限のビジネスマナーを
身につけているといえると思います。
新卒の方も若いのですが、第二新卒の方も年齢的に差はそれほどなく、最低限のビジネススキルを身につけているということが、企業が第二新卒の採用に積極的になる理由のようです。
また、企業が第二新卒者に求めているのはスキル・経験ではなく、ポテンシャルということです。